多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織
https://gyazo.com/11d880be480757b9bb31bac4cda11644
原著 Rebel Ideas: The Power of Diverse Thinking 2019
Syed Matthew
翻訳 2021
なぜGUCCIは成功しPRADAは失敗したのか。
なぜGoogleはフラットな組織を実現できなかったのか。
なぜルート128はシリコンバレーになれなかったのか。
成功と失敗を分ける要因は、組織の「多様性」にありました。
キュメンタリーな事例を事細かな分析をもってまとめ上げ...
失敗の90％を潰すために一番大事なこと。それは異なる視点を持つ者が集まる組織づくり。...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000585.000018193.html
https://gyazo.com/8453b5412e7bd3fc0f2793090fcf1194
右下は知識交換の必要条件を満たしていない
集合知
目次
第1章　画一的集団の死角
第2章　クローン 対 反逆者
第3章　不均衡なコミュニケーション
第4章　イノベーション
第5章　エコーチェンバー現象 Echo chamber
第6章　平均値の落とし穴
平均値を使うと誤解を生むケース
第7章　対局を見る
大局じゃなくて？基素.icon